Månadens företag juni 2010 - Sogeti
”Ett företag på frammarsch i en bransch i tiden, med siktet inställt på att rekrytera morgondagens arbetskraft.”
Regionens mest framgångsrika IT-företag är Sogeti. I början av året syntes företaget i en stor, rikstäckande annonskampanj där man sökte 250 personer i hela Sverige för nyanställning. I Borlänge behövde man 15-20 av dessa. – Kampanjen har slagit väl ut, säger Per-Johan Alzén som är kontorschef i Borlänge. Vi har redan lyckats rekrytera 15 nya personer så i dagsläget är vi 95 anställda här i Teknikdalen. Vårt behov av nya medarbetare är trots det fortfarande stort så vi fortsätter att leta aktivt.
IT-branschen är het just nu, det finns ett stort uppdämt behov av kompetens hos företagen. Vad är det då som gör Sogeti så framgångsrika? – Vi har lyckats bra med våra affärer, kunderna är nöjda med det de får av oss och det ger så klart ringar på vattnet. IT är en väldigt central del för de flesta företag, med hjälp av IT kan du göra din verksamhet effektivare. Våra kunder i regionen är små och stora företag inom tillverkande industrier och offentliga verksamheter, kunder med krav på hög kompetens.
Hos Sogeti tittar man väldigt brett när det gäller kompetensen hos de medarbetare man vill rekrytera.
– Vi vill ha en bra mix, det betyder att vi både behöver folk med arbetslivserfarenhet och nyutexaminerade IT-studenter, fortsätter Per-Johan Alzén. Under våren har vi till exempel haft fyra ex-jobbare här hos oss. De har bland annat jobbat med utveckling av applikationer till iPhone.Tre av de har vi nu anställt, att vi inte behöll alla fyra berodde på att en av dem faktiskt valde att flytta härifrån.
– Vi har också ett nära samarbete med Högskolan Dalarna. Vi sitter med i deras branschråd och kan där ge förslag på vad vi tycker att Högskolan ska fokusera på i sin IT-utbildning. Till viss del lider vi fortfarande av sviterna efter den stora IT-kraschen som kom i början av 2000-talet. De personer som tog examen då fick inte jobb och valde istället en annan bransch. Därför är det idag brist på kompetent arbetskraft med erfarenhet. Vi har tappat en generation duktigt IT-folk och därför är det svårt att rekrytera i den takt vi faktiskt har behov av, säger Per-Johan Alzén avslutningsvis.
Läs artikel i DD>>