Upp och ner för industrin i Dalarna
Finanskrisen gör att industribranschen drar ner på folk. Men inte hela industrin.
– Vid lågkonjunktur satsas det på infrastruktur och eftersom vi gör kopplingar till tåg gynnas vi, berättar Eva Martinsson på Dellner Couplers i Falun. De stora Borlängeföretagen SSAB och Kvarnsvedens Pappersbruk är dock hårt drabbade av konjunkturnedgången.
– Vi håller igen på kostnader, men har som ambition att fortsätta med de långsiktiga investeringarna. Under tiden kan de unga välja att utbilda sig och jag tror de populära utbildningarna inom media och marknad blir mättade.
-Det är bättre att satsa på ekonomiska eller tekniska utbildningarna, säger Johan Broback på SSAB Tunnplåt i Borlänge.
SSAB hoppas att investeringar ska bära frukt
Mellan 30 och 40 sommarjobbare räknar SSAB att behöva. Jämfört med tidigare är det bara en tiondel, men sett till lågkonjunkturen är det bra.
– Många som börjar hos oss kommer in via sommarjobb, berättar Johan Broback, personalchef på SSAB.
För de flesta inom industrin är det svåra tider. SSAB Tunnplåt, Kvarnsvedens Pappersbruk och Grycksbo Paper känner tydligt av lågkonjunkturen. Däremot är Ericsson Technologies inte lika påverkade medan Dellner Couplers i Falun snarare mår bättre som företag av lågkonjunkturen på grund av satsningen på infrastruktur.
SSAB planerar att reducera bemanningen med över 200 personer. Men trots detta så lever hoppet om en ljus framtid i det stora Borlängeföretaget.
– Vi är breda och stabila och vi är långsiktiga. Inom några år kommer våra investeringar att bära frukt.
– Just nu är det lågkonjunktur, men inom några år hoppas vi att det vänt, säger Johan Broback som råder unga att utbilda sig under de svåra åren.
– En bred ekonomisk eller teknisk utbildning är något jag rekommenderar, säger Johan.
De svåra tiderna gör att SSAB förlänger produktionsstoppen i sommar för att spara pengar.
Det här gör att antalet semestervikarier minskas dramatiskt. Men Johan Broback framhåller ändå att SSAB är en bra arbetsplats och att de besparingar som nu görs också är en sorts investeringar inför framtiden.
Trots att folk kommer att sägas upp så kommer även en del att anställas.
– Många kommer att få sluta den närmaste tiden, men vi kommer att anställa några också, påpekar Broback.
Vad tror du kan locka unga att söka arbete hos er?
– Av främst två anledningar, dels att vi är ett stabilt företag med långsiktighet, dels för att vi är breda. Hos oss finns massor av befattningar inom ett flertal områden inom logistik, marknad eller produktion.
Vad gör er till en bra arbetsgivare?
– Att vi har bra personalpolitik och att vi är tillräckligt stora för att erbjuda vår personal olika utbildningar. Möjligheterna till personlig utveckling är stora hos SSAB.
Vad behövs för att få bättre fart på näringslivet i Dalarna?
– Förbindelsen till Stockholm är viktig och även om det går att flyga till Arlanda idag så borde det gå att ta sig till Stockholm via tåg på två timmar.
Hur är samarbetet med övriga näringslivet i Falun och Borlänge?
– Det är viktigt att samarbeta över gärdesgårdarna och vi inom SSAB är en motor eftersom vi ger så många underleverantörer jobb.
Hur se er personalvård ut, brukar ni göra något gemensamt i företaget?
– Vi är ju så många anställda så det är svårt att göra något gemensamt. Men vid Östra porten har vi gymnastikhallar, styrketräningsmöjligheter och en vävstuga! Vi har ett brett utbud och försöker stödja föreningar inom företaget.
Hur ser företaget ut om fem år?
– Min tro är att vi genomfört ett par viktiga investeringar där vi jobbar på en internationell marknad. Jag tror inte det blir något dramatiskt annorlunda än hur det ser ut idag.
Har ni lätt att få tag i rätt personal?
– Både och. Det är svårt att få tag i specialisterna, de som har doktorskompetens inom materialteknik kombinerat med ett visst affärssinne, kan vara besvärliga att hitta.
Hur gör ni för att få tag i rätt personal, annonsering, mun till mun, eller har ni andra sätt?
– Annonsering i rikspress och branschtidningar när det behövs, annars är det genom kontakter men det har också blivit vanligare att rekrytera via internet.
Bengt Pettersson
Reporter.se